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Sparity, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Sparity, Inc. hat 46 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 45. Mittleres angebotenes Gehalt: $102.877.

Ein H-1B-abhängiger Arbeitgeber hat einen hohen Anteil an H-1B-Arbeitskräften (z. B. 15 % oder mehr einer Belegschaft von 51 oder mehr) und muss zusätzliche Regeln zur Vermeidung der Verdrängung von US-Arbeitskräften einhalten.

Sponsert Sparity, Inc. H-1B-Visa?

Sparity, Inc. hat 46 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 11.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe II (qualifiziert)93 %
• Stufe III (erfahren)7 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Alpharetta, GA13
• Peachtree Corners, GA10
• Atlanta, GA4
• Jackson, MS2
• Collegeville, PA2
• Albany, NY2
• Richmond, VA1
• Santa Clara, CA1
• South San Francisco, CA1
• San Antonio, TX1
• Evanston, IL1
• Columbus, OH1
• Clifton, NJ1
• Irving, TX1
• Columbia, SC1
• Round Rock, TX1
• Duluth, GA1
• Cumming, GA1
• The Colony, TX1

Berufe

• Software Developers34
• Data Scientists3
• Database Administrators3
• Computer Programmers3
• Computer Systems Engineers/Architects2
• Software Quality Assurance Analysts and Testers1

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).