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Spotline, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Spotline, Inc. hat 30 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 30. Mittleres angebotenes Gehalt: $144.500.

Ein H-1B-abhängiger Arbeitgeber hat einen hohen Anteil an H-1B-Arbeitskräften (z. B. 15 % oder mehr einer Belegschaft von 51 oder mehr) und muss zusätzliche Regeln zur Vermeidung der Verdrängung von US-Arbeitskräften einhalten.

Sponsert Spotline, Inc. H-1B-Visa?

Spotline, Inc. hat 30 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 12.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Green Card (PERM)-Anträge bei Spotline, Inc.: 3 →

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)37 %
• Stufe II (qualifiziert)27 %
• Stufe III (erfahren)17 %
• Stufe IV (vollständig kompetent)20 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Pleasanton, CA8
• Alameda, CA5
• San Jose, CA4
• Foster City, CA4
• Morrisville, NC2
• Alpharetta, GA2
• King of Prussia, PA1
• Fremont, CA1
• Jersey City, NJ1
• Waukee, IA1
• Mountain House, CA1

Berufe

• Software Developers19
• Management Analysts3
• Computer Systems Engineers/Architects2
• Training and Development Specialists2
• Industrial Engineers2
• Computer Systems Analysts1
• Data Scientists1

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).