H1B-Gehaltsdaten

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SPX Enterprises LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

SPX Enterprises LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $130.520.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseCharlotte, NC
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$130.520
Mittlere Gehaltshälfte$129.987–$136.360
10.–90. Perzentil$129.667–$139.864

Sponsert SPX Enterprises LLC H-1B-Visa?

SPX Enterprises LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 30.01.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Sr. Business Analytics Developer1$130.520
Data Integration Architect1$142.200
SAP ABAP Developer1$129.454

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$130.520
GJ 20251$142.200
GJ 20261$129.454

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
SAP ABAP Developer$129.454
Stufe II
Charlotte, NC30.01.202622.05.2026Zertifiziert
Data Integration Architect$142.200
Stufe III
Charlotte, NC15.01.202501.02.2025Zertifiziert
Sr. Business Analytics Developer$130.520
Stufe IV
Charlotte, NC27.10.202318.01.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).