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SSM Health Businesses: H-1B-Gehälter und Sponsoring
SSM Health Businesses hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $79.825.
Sponsert SSM Health Businesses H-1B-Visa?
SSM Health Businesses hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 13.01.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Analytics Platform Engineer | 1 | $97.959 |
| Quality and Safety Specialist | 1 | $79.825 |
| Chaplain, Palliative Care & Hospice | 1 | $58.302 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 1 | $97.959 |
| GJ 2025 | 1 | $79.825 |
| GJ 2026 | 1 | $58.302 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Chaplain, Palliative Care & Hospice | $58.302 Stufe I | Wentzville, MO | 13.01.2026 | 06.05.2026 | Zertifiziert |
| Quality and Safety Specialist | $79.825 Stufe I | St. Louis, MO | 18.02.2025 | 04.04.2025 | Zertifiziert |
| Analytics Platform Engineer | $97.959–$137.959 Stufe II | St. Louis, MO | 22.08.2023 | 28.10.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).