H1B-Gehaltsdaten

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SSM Health Care of Wisconsin, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

SSM Health Care of Wisconsin, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $58.781.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseMadison, WI
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$58.781
Mittlere Gehaltshälfte$55.754–$159.390
10.–90. Perzentil$53.939–$219.756

Sponsert SSM Health Care of Wisconsin, Inc. H-1B-Visa?

SSM Health Care of Wisconsin, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 15.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Exercise Physiologist2$55.754
Physician (Family Medicine)1$260.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$156.364
GJ 20261$58.781

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Exercise Physiologist$58.781
E-3 · Stufe I
Madison, WI15.06.202618.09.2026Zertifiziert
Exercise Physiologist$52.728
E-3 · Stufe I
Madison, WI22.04.202418.09.2024Zertifiziert
Physician (Family Medicine)$260.000
Stufe I
Janesville, WI20.02.202426.02.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).