H1B-Gehaltsdaten

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St. Ann Center for Intergenerational Care, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

St. Ann Center for Intergenerational Care, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $92.906.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseMilwaukee, WI
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$92.906
Mittlere Gehaltshälfte$77.453–$92.906
10.–90. Perzentil$68.181–$92.906

Sponsert St. Ann Center for Intergenerational Care, Inc. H-1B-Visa?

St. Ann Center for Intergenerational Care, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 11.02.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Financial Officer2$92.906
Staff Accountant1$62.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20252$92.906
GJ 20261$62.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Staff Accountant$62.000
Stufe I
Milwaukee, WI11.02.202603.05.2026Zertifiziert
Financial Officer$92.906
Stufe II
Milwaukee, WI12.11.202401.12.2024Zertifiziert
Financial Officer$92.906
Stufe II
Milwaukee, WI31.10.202401.12.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).