H1B-Gehaltsdaten

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St. Mary's of Medford, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

St. Mary's of Medford, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $48.820.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseMedford, OR
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$48.820
Mittlere Gehaltshälfte$48.145–$50.130
10.–90. Perzentil$47.740–$50.916

Sponsert St. Mary's of Medford, Inc. H-1B-Visa?

St. Mary's of Medford, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 07.11.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Chinese Language Teacher4$48.820

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$51.440
GJ 20263$48.145

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Chinese Language Teacher$48.820
Stufe IV
Medford, OR07.11.202501.02.2026Zertifiziert
Chinese Language Teacher$51.440
Stufe III
Medford, OR05.11.202501.02.2026Zurückgezogen
Chinese Language Teacher$47.470
Stufe I
Medford, OR05.11.202501.02.2026Zertifiziert
Chinese Language Teacher$51.440
Stufe I
Medford, OR05.08.202401.02.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).