H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › Standard Escrow Inc

Standard Escrow Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Standard Escrow Inc hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $65.104.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseDiamond Bar, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$65.104
Mittlere Gehaltshälfte$59.552–$68.432
10.–90. Perzentil$56.221–$70.429

Sponsert Standard Escrow Inc H-1B-Visa?

Standard Escrow Inc hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 14.11.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Human Resources Specialist2$68.432
Marketing Research Analyst1$54.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$59.552
GJ 20261$71.760

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Human Resources Specialist$71.760
Stufe II
Diamond Bar, CA14.11.202527.11.2025Zertifiziert
Marketing Research Analyst$54.000
Stufe I
Diamond Bar, CA29.04.202401.10.2024Zertifiziert
Human Resources Specialist$65.104
Stufe II
Diamond Bar, CA16.02.202423.02.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).