H1B-Gehaltsdaten

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Statusq Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Statusq Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $74.550.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseMinneapolis, MN
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$74.550
Mittlere Gehaltshälfte$64.775–$84.324
10.–90. Perzentil$58.910–$90.189

Sponsert Statusq Inc. H-1B-Visa?

Statusq Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 16.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Market Research Analyst3$74.550

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20252$55.000
GJ 20261$94.099

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Market Research Analyst$94.099–$98.000
Stufe III
Minneapolis, MN16.06.202601.12.2026Zertifiziert
Market Research Analyst$55.000–$60.000
Stufe I
Minneapolis, MN05.06.202501.12.2025Zertifiziert
Market Research Analyst$55.000–$60.000
Stufe I
Minneapolis, MN02.06.202501.12.2025Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).