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Stocker Hoesterey Montenegro, PLLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Stocker Hoesterey Montenegro, PLLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $58.677.
Sponsert Stocker Hoesterey Montenegro, PLLC H-1B-Visa?
Stocker Hoesterey Montenegro, PLLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 15.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Architectural Intern | 2 | $53.862 |
| Architectural Technician II | 1 | $73.154 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 1 | $58.677 |
| GJ 2025 | 1 | $49.046 |
| GJ 2026 | 1 | $73.154 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Architectural Technician II | $73.154–$75.000 Stufe I | Dallas, TX | 15.04.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| Architectural Intern | $58.677–$63.000 Stufe I | Dallas, TX | 11.05.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| Architectural Intern | $49.046–$53.000 Stufe I | Dallas, TX | 23.05.2022 | 01.10.2022 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).