H1B-Gehaltsdaten

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Stoel Rives LLP: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Stoel Rives LLP hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $315.500.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadressePortland, OR
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$315.500
Mittlere Gehaltshälfte$257.750–$335.250
10.–90. Perzentil$223.100–$347.100

Sponsert Stoel Rives LLP H-1B-Visa?

Stoel Rives LLP hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 05.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Associate Attorney (Renewable Energy)1$355.000
Associate Attorney1$315.500
Law Clerk1$200.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$355.000
GJ 20251$200.000
GJ 20261$315.500

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Law Clerk$200.000
Stufe I
Minneapolis, MN05.06.202501.10.2025Zertifiziert
Associate Attorney$315.500
Stufe I
San Francisco, CA26.12.202316.01.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen
Associate Attorney (Renewable Energy)$355.000
Stufe III
San Diego, CA17.05.202311.10.2023Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).