Startseite › Arbeitgeber › Stronghouse Solutions LLC

Stronghouse Solutions LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Stronghouse Solutions LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $160.500.

Anträge (LCAs)3

Zertifiziert2

ArbeitgeberadresseAddison, TX

Median des angebotenen Gehalts$160.500

Mittlere Gehaltshälfte$160.500–$160.500

10.–90. Perzentil$160.500–$160.500

Sponsert Stronghouse Solutions LLC H-1B-Visa?

Stronghouse Solutions LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 17.10.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

Berufsbezeichnung	LCAs	Median-Gehalt
Assistant Controller	3	$160.500

Anträge nach Geschäftsjahr

Geschäftsjahr	LCAs	Median-Gehalt
GJ 2025	3	$160.500

Marktübliche Lohnstufen

Stufe II (qualifiziert)100 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Englewood, CO3

Berufe

Financial Managers3

Aktuelle Anträge

Berufsbezeichnung	Grundgehalt	Standort	Eingereicht	Startdatum	Status
Assistant Controller	$160.500 Stufe II	Englewood, CO	17.10.2024	04.11.2024	Zertifiziert
Assistant Controller	$160.500 Stufe II	Englewood, CO	08.10.2024	04.11.2024	Zertifiziert
Assistant Controller	$160.500 Stufe II	Englewood, CO	04.10.2024	04.11.2024	Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).