H1B-Gehaltsdaten

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Sugarbush Mountain Resort, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Sugarbush Mountain Resort, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $52.728.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseWarren, VT
Median des angebotenen Gehalts$52.728
Mittlere Gehaltshälfte$52.728–$52.728
10.–90. Perzentil$52.728–$52.728

Sponsert Sugarbush Mountain Resort, Inc. H-1B-Visa?

Sugarbush Mountain Resort, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 19.08.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Green Card (PERM)-Anträge bei Sugarbush Mountain Resort, Inc.: 16 →

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Food Service Manager3$52.728

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242—
GJ 20251$52.728

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Food Service Manager$52.728
H-1B1 (Chile) · Stufe I
Warren, VT19.08.202519.11.2025Zertifiziert
Food Service Manager$52.000
H-1B1 (Chile) · Teilzeit · Stufe I
Warren, VT01.05.202413.05.2024Zertifiziert
Food Service Manager$52.000
H-1B1 (Chile) · Stufe I
Warren, VT20.03.202415.04.2024Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).