H1B-Gehaltsdaten

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Supreme Investment Group LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Supreme Investment Group LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $61.838.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseBensenville, IL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$61.838
Mittlere Gehaltshälfte$60.133–$63.544
10.–90. Perzentil$59.109–$64.568

Sponsert Supreme Investment Group LLC H-1B-Visa?

Supreme Investment Group LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 24.05.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Health Informatics Specialist2$65.250
Computer Systems Engineer1$58.427

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20243$61.838

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Computer Systems Engineer$58.427–$62.000
Stufe I
Bensenville, IL24.05.202401.10.2024Zertifiziert
Health Informatics Specialist$65.250–$66.000
Stufe I
Bensenville, IL23.05.202401.10.2024Zertifiziert
Health Informatics Specialist$65.250–$65.500
Stufe I
Bensenville, IL16.05.202401.10.2024Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).