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Surya Systems, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Surya Systems, Inc. hat 34 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 34. Mittleres angebotenes Gehalt: $117.229.

Ein H-1B-abhängiger Arbeitgeber hat einen hohen Anteil an H-1B-Arbeitskräften (z. B. 15 % oder mehr einer Belegschaft von 51 oder mehr) und muss zusätzliche Regeln zur Vermeidung der Verdrängung von US-Arbeitskräften einhalten.

Sponsert Surya Systems, Inc. H-1B-Visa?

Surya Systems, Inc. hat 34 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 23.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe II (qualifiziert)68 %
• Stufe III (erfahren)24 %
• Stufe IV (vollständig kompetent)9 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• San Francisco, CA9
• Woburn, MA2
• Los Angeles, CA2
• Dallas, TX2
• Aurora, IL1
• Downingtown, PA1
• Edina, MN1
• Edison, NJ1
• Fort Mill, SC1
• Brentwood, CA1
• Andover, MA1
• Cumming, GA1
• Charlotte, NC1
• McKinney, TX1
• Chesterfield, MO1
• Parker, CO1
• Flowood, MS1
• San Jose, CA1
• Alpharetta, GA1
• Katy, TX1

Berufe

• Data Scientists18
• Software Developers12
• Computer Systems Engineers/Architects2
• Software Quality Assurance Analysts and Testers2

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).