H1B-Gehaltsdaten

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Sustainable Building Partners, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Sustainable Building Partners, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $74.568.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseFairfax, VA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$74.568
Mittlere Gehaltshälfte$69.784–$79.352
10.–90. Perzentil$66.914–$82.222

Sponsert Sustainable Building Partners, LLC H-1B-Visa?

Sustainable Building Partners, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 25.04.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Building Performance Specialist2$84.136
Building Performance Analyst1$65.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20243$74.568

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Building Performance Specialist$84.136
Stufe II
Fairfax, VA25.04.202401.10.2024Zertifiziert
Building Performance Analyst$65.000
Stufe I
Fairfax, VA25.04.202401.10.2024Zertifiziert
Building Performance Specialist$84.136
Stufe II
Fairfax, VA18.04.202401.10.2024Zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).