H1B-Gehaltsdaten

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Synapse Consulting Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Synapse Consulting Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $115.072.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseHayward, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$115.072
Mittlere Gehaltshälfte$107.036–$123.108
10.–90. Perzentil$102.214–$127.930

Sponsert Synapse Consulting Inc. H-1B-Visa?

Synapse Consulting Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 19.06.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Software Quality Assurance Engineer1$99.000
Computer Systems Engineer1$131.144
Data Scientist1—

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$115.072
GJ 20241—

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Data Scientist$98.800–$104.000
Teilzeit · Stufe II
Malden, MA19.06.202401.10.2024Zertifiziert
Software Quality Assurance Engineer$99.000
Stufe I
Redwood City, CA15.09.202301.10.2023Zertifiziert
Computer Systems Engineer$131.144
Stufe II
Redwood City, CA15.09.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).