H1B-Gehaltsdaten

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Talentsky, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Talentsky, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $131.500.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseSanta Ynez, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$131.500
Mittlere Gehaltshälfte$131.500–$131.500
10.–90. Perzentil$131.500–$131.500

Sponsert Talentsky, Inc. H-1B-Visa?

Talentsky, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 21.02.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Data Science Engineer4$131.500

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$131.500
GJ 20252—

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Data Science Engineer$131.560
Teilzeit · Stufe III
Indianapolis, IN21.02.202526.02.2025Zertifiziert
Data Science Engineer$131.560
Teilzeit · Stufe III
Indianapolis, IN21.02.202526.02.2025Zertifiziert
Data Science Engineer$131.500
Stufe IV
Bloomington, IN18.04.202301.10.2023Zertifiziert
Data Science Engineer$131.500
Stufe IV
Bloomington, IN18.04.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).