H1B-Gehaltsdaten

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Tedor Pharma, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Tedor Pharma, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $82.000.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseCumberland, RI
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$82.000
Mittlere Gehaltshälfte$77.000–$82.000
10.–90. Perzentil$68.000–$82.000

Sponsert Tedor Pharma, Inc. H-1B-Visa?

Tedor Pharma, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 21.05.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Financial Data Analyst3$82.000
QC Chemist II1$62.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20244$82.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Financial Data Analyst$82.000–$98.000
Stufe I
Cumberland, RI21.05.202401.10.2024Zertifiziert
QC Chemist II$62.000–$76.000
Stufe I
Cumberland, RI11.04.202420.05.2024Zertifiziert
Financial Data Analyst$82.000–$98.000
Stufe I
Cumberland, RI11.04.202401.10.2024Zertifiziert
Financial Data Analyst$82.000–$98.000
Stufe I
Cumberland, RI04.04.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).