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Temp Master Pro Corp: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Temp Master Pro Corp hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 1. Mittleres angebotenes Gehalt: $54.267.
Sponsert Temp Master Pro Corp H-1B-Visa?
Temp Master Pro Corp hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 24.05.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| General and Operations Manager | 4 | $54.267 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2025 | 4 | $54.267 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| General and Operations Manager | $54.267–$56.000 Stufe I | Deerfield Beach, FL | 24.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| General and Operations Manager | $96.595–$97.595 Stufe II | Deerfield Beach, FL | 15.05.2025 | 01.10.2025 | Zurückgezogen |
| General and Operations Manager | $96.595–$97.595 Stufe II | Deerfield Beach, FL | 02.05.2025 | 01.10.2025 | Abgelehnt |
| General and Operations Manager | $96.595–$97.595 Stufe II | Deerfield Beach, FL | 30.04.2025 | 01.10.2025 | Abgelehnt |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).