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Materials Engineer bei Tesla, Inc.: H-1B-Gehälter
15 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Materials Engineer bei Tesla, Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $144.143; mittleres Drittel $119.665–$155.428.
Anträge (LCAs)15
Median des angebotenen Gehalts$144.143
Mittlere Gehaltshälfte$119.665–$155.428
10.–90. Perzentil$112.157–$168.563
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 1 | $111.022 |
| GJ 2025 | 3 | $113.860 |
| GJ 2026 | 11 | $147.488 |
Anträge
| Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|
| $125.470 Stufe II | Austin, TX | 24.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $147.488 Stufe II | Palo Alto, CA | 18.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $170.521 Stufe II | Palo Alto, CA | 18.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $142.250 Stufe II | Palo Alto, CA | 15.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $145.950 Stufe II | Palo Alto, CA | 12.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $100.000 Stufe I | Sparks, NV | 11.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $144.143 Stufe II | Robstown, TX | 24.04.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $165.625 Stufe II | Austin, TX | 22.04.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $155.855 Stufe II | Palo Alto, CA | 09.04.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $210.030 Stufe II | Austin, TX | 01.04.2026 | 06.04.2026 | Zertifiziert |
| $155.000 Stufe II | Fremont, CA | 04.11.2025 | 24.11.2025 | Zertifiziert |
| $141.000 Stufe II | Fremont, CA | 11.04.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $113.860 Stufe II | Broomfield, CO | 09.04.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $113.860 Stufe II | Louisville, CO | 09.04.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $111.022 Stufe II | Austin, TX | 27.04.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
Materials Engineer bei allen Arbeitgebern →
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).