H1B-Gehaltsdaten

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Texas Life Insurance Company: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Texas Life Insurance Company hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $141.606.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseWaco, TX
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$141.606
Mittlere Gehaltshälfte$134.150–$145.392
10.–90. Perzentil$129.676–$147.664

Sponsert Texas Life Insurance Company H-1B-Visa?

Texas Life Insurance Company hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 10.02.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Associate Director & Actuary1$126.693
Director1$141.606
Director & Actuary1$149.178

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$126.693
GJ 20251$141.606
GJ 20261$149.178

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Director & Actuary$149.178–$176.203
Stufe IV
Waco, TX10.02.202603.08.2026Zertifiziert
Director$141.606–$157.157
Stufe III
Waco, TX09.05.202501.10.2025Zertifiziert
Associate Director & Actuary$126.693–$157.157
Stufe IV
Waco, TX23.03.202303.08.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).