H1B-Gehaltsdaten

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Thinkwell Group LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Thinkwell Group LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $68.338.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseLititz, PA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$68.338
Mittlere Gehaltshälfte$45.157–$91.520
10.–90. Perzentil$45.157–$91.520

Sponsert Thinkwell Group LLC H-1B-Visa?

Thinkwell Group LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 01.07.2023. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Design Manager2$91.520
Set and Scenic Designer2$45.157

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20234$68.338

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Design Manager$91.520–$101.520
Stufe II
Orlando, FL01.07.202312.07.2023Zertifiziert
Set and Scenic Designer$45.157–$55.157
Stufe III
Orlando, FL01.07.202312.07.2023Zertifiziert
Design Manager$91.520–$101.520
Stufe III
Orlando, FL26.06.202306.07.2023Zertifiziert
Set and Scenic Designer$45.157–$55.157
Stufe III
Orlando, FL26.06.202306.07.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).