H1B-Gehaltsdaten

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Tigerflow Systems LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Tigerflow Systems LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $67.600.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseDallas, TX
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$67.600
Mittlere Gehaltshälfte$61.599–$74.828
10.–90. Perzentil$57.998–$79.165

Sponsert Tigerflow Systems LLC H-1B-Visa?

Tigerflow Systems LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 01.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Business Analyst - Supply Chain1$67.600
Staff Accountant1$55.598
Sr. Business Analyst - Supply Chain1$82.056

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$67.600
GJ 20251$55.598
GJ 20261$82.056

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Sr. Business Analyst - Supply Chain$82.056
Stufe II
Dallas, TX01.04.202601.10.2026Zertifiziert
Staff Accountant$55.598–$65.000
Stufe I
Dallas, TX29.04.202512.09.2025Zertifiziert
Business Analyst - Supply Chain$67.600
Stufe II
Dallas, TX03.04.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).