H1B-Gehaltsdaten

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TNY Staffing Corporation: H-1B-Gehälter und Sponsoring

TNY Staffing Corporation hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $57.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseBrooklyn, NY
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$57.000
Mittlere Gehaltshälfte$57.000–$71.431
10.–90. Perzentil$57.000–$80.090

Sponsert TNY Staffing Corporation H-1B-Visa?

TNY Staffing Corporation hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 12.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Exercise Physiologist3$57.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20252$57.000
GJ 20261$85.862

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Exercise Physiologist$85.862
Stufe IV
New York, NY12.06.202601.10.2026Zertifiziert
Exercise Physiologist$57.000
Stufe I
Jamaica, NY27.05.202501.10.2025Zertifiziert
Exercise Physiologist$57.000
Stufe I
Jamaica, NY12.05.202501.10.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).