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Tourgee & Associates, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Tourgee & Associates, Inc. hat 16 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 16. Mittleres angebotenes Gehalt: $117.000.
Sponsert Tourgee & Associates, Inc. H-1B-Visa?
Tourgee & Associates, Inc. hat 16 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 21.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Green Card (PERM)-Anträge bei Tourgee & Associates, Inc.: 4 →
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Engineer II | 3 | $99.000 |
| Project Manager | 3 | $112.000 |
| Engineer III | 3 | $117.000 |
| Engineer IV, Senior Controls Engineer | 2 | $144.435 |
| Senior Controls Engineer | 1 | $138.694 |
| Structural Engineer II | 1 | $72.800 |
| Structure Engineer II | 1 | $72.800 |
| Process Engineer III | 1 | $123.000 |
| Senior Project Manager | 1 | $132.000 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 3 | $99.000 |
| GJ 2024 | 3 | $117.000 |
| GJ 2025 | 6 | $117.500 |
| GJ 2026 | 4 | $138.218 |
Marktübliche Lohnstufen
- Stufe I (Einstieg)31 %
- Stufe II (qualifiziert)19 %
- Stufe III (erfahren)25 %
- Stufe IV (vollständig kompetent)25 %
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
- Electrical Engineers8
- Architectural and Engineering Managers3
- Civil Engineers2
- Mechatronics Engineers1
- Industrial Engineers1
- Mechanical Engineers1
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Engineer IV, Senior Controls Engineer | $144.435–$155.000 Stufe IV | Owings Mills, MD | 21.04.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| Engineer IV, Senior Controls Engineer | $144.435 Stufe IV | Owings Mills, MD | 15.04.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| Senior Project Manager | $132.000–$142.000 Stufe IV | Richardson, TX | 16.02.2026 | 15.08.2026 | Zertifiziert |
| Project Manager | $115.000–$145.000 Stufe I | Owings Mills, MD | 20.11.2025 | 01.12.2025 | Zertifiziert |
| Engineer III | $123.739–$133.739 Stufe III | Owings Mills, MD | 04.08.2025 | 30.01.2026 | Zertifiziert |
| Structural Engineer II | $72.800–$93.600 Stufe I | Owings Mills, MD | 02.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Structure Engineer II | $72.800–$93.600 Stufe I | Owings Mills, MD | 01.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Process Engineer III | $123.000–$130.000 Stufe III | Owings Mills, MD | 09.04.2025 | 21.04.2025 | Zertifiziert |
| Engineer II | $118.000–$130.000 Stufe II | Walkersville, MD | 11.03.2025 | 10.09.2025 | Zertifiziert |
| Engineer III | $117.000–$127.000 Stufe III | Owings Mills, MD | 23.01.2025 | 28.06.2025 | Zertifiziert |
| Senior Controls Engineer | $138.694–$148.694 Stufe IV | Owings Mills, MD | 24.06.2024 | 21.11.2024 | Zertifiziert |
| Project Manager | $111.509–$138.757 Stufe I | Richardson, TX | 20.06.2024 | 15.07.2024 | Zertifiziert |
| Engineer III | $117.000–$127.000 Stufe III | Owings Mills, MD | 20.03.2024 | 28.06.2024 | Zertifiziert |
| Project Manager | $112.000–$122.000 Stufe I | Richardson, TX | 24.07.2023 | 15.08.2023 | Zertifiziert |
| Engineer II | $99.000–$119.000 Stufe II | Owings Mills, MD | 04.04.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| Engineer II | $99.000–$106.000 Stufe II | Owings Mills, MD | 13.01.2023 | 30.01.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).