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Tower Automotive Operations USA I, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Tower Automotive Operations USA I, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $103.896.
Sponsert Tower Automotive Operations USA I, LLC H-1B-Visa?
Tower Automotive Operations USA I, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 27.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Sr. Controls Engineer | 2 | $97.074 |
| Program Manager I | 1 | $106.000 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2024 | 1 | $103.896 |
| GJ 2025 | 1 | $106.000 |
| GJ 2026 | 1 | $90.251 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Sr. Controls Engineer | $90.251–$143.300 Stufe III | Meridian, MS | 27.04.2026 | 11.10.2026 | Zertifiziert |
| Program Manager I | $106.000–$114.600 Stufe II | New Boston, MI | 02.01.2025 | 02.01.2025 | Zertifiziert |
| Sr. Controls Engineer | $103.896–$137.800 Stufe III | Meridian, MS | 25.06.2024 | 08.07.2024 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).