Startseite › Arbeitgeber › TP ICAP Americas Holdings, Inc.

TP ICAP Americas Holdings, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

TP ICAP Americas Holdings, Inc. hat 40 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 39. Mittleres angebotenes Gehalt: $125.000.

Sponsert TP ICAP Americas Holdings, Inc. H-1B-Visa?

TP ICAP Americas Holdings, Inc. hat 40 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 01.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Green Card (PERM)-Anträge bei TP ICAP Americas Holdings, Inc.: 6 →

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)48 %
• Stufe II (qualifiziert)28 %
• Stufe III (erfahren)10 %
• Stufe IV (vollständig kompetent)15 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• New York, NY23
• Boca Raton, FL6
• Jersey City, NJ5
• East Brunswick, NJ2
• Morganville, NJ2
• Secaucus, NJ1
• North Brunswick, NJ1

Berufe

• Software Developers10
• Securities, Commodities, and Financial Services Sales Agents10
• Statisticians7
• Financial Quantitative Analysts3
• Software Quality Assurance Analysts and Testers3
• Network and Computer Systems Administrators2
• Accountants and Auditors2
• Financial Risk Specialists1
• Data Scientists1
• Financial and Investment Analysts1

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).