H1B-Gehaltsdaten

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Transgesa Florida Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Transgesa Florida Inc hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $72.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseMiami, FL
Median des angebotenen Gehalts$72.000
Mittlere Gehaltshälfte$72.000–$72.000
10.–90. Perzentil$72.000–$72.000

Sponsert Transgesa Florida Inc H-1B-Visa?

Transgesa Florida Inc hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 02.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
General Manager3$72.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20253$72.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
General Manager$72.000
H-1B1 (Chile) · Stufe I
Miami, FL02.06.202515.06.2025Zertifiziert, dann zurückgezogen
General Manager$72.000
H-1B1 (Singapur) · Stufe I
Miami, FL21.05.202515.06.2025Zurückgezogen
General Manager$72.000
H-1B1 (Chile) · Stufe I
Columbia, SC07.11.202318.02.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).