H1B-Gehaltsdaten

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Transmit Security, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Transmit Security, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $187.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseBoston, MA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$187.000
Mittlere Gehaltshälfte$173.500–$208.500
10.–90. Perzentil$165.400–$221.400

Sponsert Transmit Security, Inc. H-1B-Visa?

Transmit Security, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 19.05.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Professional Services Consultant1$187.000
Solutions Engineer1$160.000
Principal Technical Consultant1$230.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$187.000
GJ 20252$195.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Principal Technical Consultant$230.000
Stufe IV
Brooklyn, NY19.05.202501.10.2025Zertifiziert
Solutions Engineer$160.000
Stufe III
New York, NY15.11.202401.04.2025Zertifiziert
Professional Services Consultant$187.000
Stufe IV
Boston, MA21.06.202408.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).