H1B-Gehaltsdaten

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Triax Engineering LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Triax Engineering LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $72.030.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseCommerce City, CO
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$72.030
Mittlere Gehaltshälfte$65.135–$89.450
10.–90. Perzentil$60.998–$99.902

Sponsert Triax Engineering LLC H-1B-Visa?

Triax Engineering LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 18.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Project Assistant1$58.240
Assistant Project Engineer (Civil Engineer)1$72.030
Field Engineer1$106.870

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20252$65.135
GJ 20261$106.870

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Field Engineer$106.870
Stufe III
Commerce City, CO18.05.202601.10.2026Zertifiziert
Assistant Project Engineer (Civil Engineer)$72.030
Stufe I
Commerce City, CO06.06.202501.10.2025Zertifiziert
Project Assistant$58.240–$66.560
Stufe II
Commerce City, CO09.03.202515.04.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).