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Trice Coffee Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Trice Coffee Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $78.224.
Sponsert Trice Coffee Inc. H-1B-Visa?
Trice Coffee Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 30.05.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Human Resources Generalist | 1 | $71.448 |
| Management Analyst | 1 | $85.000 |
| Budget Analyst | 1 | $70.346 |
| Accountant | 1 | $94.973 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2024 | 2 | $78.224 |
| GJ 2025 | 2 | $82.660 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Budget Analyst | $70.346 Stufe I | Boston, MA | 30.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Accountant | $94.973 Stufe II | New York, NY | 22.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Management Analyst | $85.000 Stufe I | New York, NY | 07.05.2024 | 01.10.2024 | Zertifiziert |
| Human Resources Generalist | $71.448 Stufe II | New York, NY | 28.09.2023 | 01.11.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).