H1B-Gehaltsdaten

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Truera, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Truera, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $200.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseRedwood City, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$200.000
Mittlere Gehaltshälfte$180.000–$202.500
10.–90. Perzentil$168.000–$204.000

Sponsert Truera, Inc. H-1B-Visa?

Truera, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 10.05.2023. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Senior Frontend Engineer1$205.000
Full Stack Engineer1$160.000
ML Platform Engineer1$200.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$180.000
GJ 20241$205.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
ML Platform Engineer$200.000
Stufe IV
Redwood City, CA10.05.202322.05.2023Zertifiziert
Senior Frontend Engineer$205.000
Stufe IV
Redwood City, CA28.02.202320.03.2023Zertifiziert, dann zurückgezogen
Full Stack Engineer$160.000–$160.001
Stufe III
Redwood City, CA01.03.202112.04.2021Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).