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Trusper Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Trusper Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $68.879.
Sponsert Trusper Inc. H-1B-Visa?
Trusper Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 23.05.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Growth Marketing Specialist | 2 | $68.879 |
| Decision Analyst | 1 | $74.381 |
| Graphic Designer | 1 | $60.736 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2024 | 1 | $74.381 |
| GJ 2025 | 3 | $67.974 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Graphic Designer | $60.736–$81.889 Stufe I | San Jose, CA | 23.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Growth Marketing Specialist | $67.974–$87.588 Stufe II | Austin, TX | 02.05.2025 | 12.05.2025 | Zertifiziert |
| Growth Marketing Specialist | $69.784–$105.892 Stufe I | San Jose, CA | 03.12.2024 | 30.12.2024 | Zertifiziert |
| Decision Analyst | $74.381–$107.618 Stufe I | San Jose, CA | 11.12.2023 | 03.05.2024 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).