H1B-Gehaltsdaten

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Tueoris, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Tueoris, LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $104.957.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseNaperville, IL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$104.957
Mittlere Gehaltshälfte$102.468–$107.468
10.–90. Perzentil$97.987–$111.987

Sponsert Tueoris, LLC H-1B-Visa?

Tueoris, LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 29.04.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Privacy Compliance Manager3$104.957
Sr. Privacy Specialist1$95.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20243$104.957
GJ 20251$115.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Privacy Compliance Manager$115.000
Stufe I
Georgetown, TX29.04.202506.05.2025Zertifiziert
Sr. Privacy Specialist$95.000
Stufe IV
Madison, WI09.05.202401.10.2024Zertifiziert
Privacy Compliance Manager$104.957
Stufe I
Larchmont, NY09.05.202401.10.2024Zertifiziert
Privacy Compliance Manager$104.957
Stufe I
Larchmont, NY02.05.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).