Startseite › Arbeitgeber › U.S. HI-Tech solutions, Inc.

U.S. HI-Tech solutions, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

U.S. HI-Tech solutions, Inc. hat 114 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 114. Mittleres angebotenes Gehalt: $99.000.

⚠ Erklärter vorsätzlicher Verstoß
Bei mindestens einem Antrag hat der Arbeitgeber erklärt, dass er in den letzten fünf Jahren vorsätzlich gegen H-1B-Regeln verstoßen hat.

Sponsert U.S. HI-Tech solutions, Inc. H-1B-Visa?

U.S. HI-Tech solutions, Inc. hat 114 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 22.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)26 %
• Stufe II (qualifiziert)68 %
• Stufe III (erfahren)4 %
• Stufe IV (vollständig kompetent)2 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Irving, TX99
• Lewisville, TX4
• Melissa, TX4
• Phoenix, AZ3
• Cypress, CA2
• Frisco, TX2

Berufe

• Software Developers98
• Computer Systems Analysts12
• Software Quality Assurance Analysts and Testers2
• Computer Systems Engineers/Architects2

Aktuelle Anträge

Zeige die 100 neuesten von 114 Anträgen.

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).