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U.S. Renal Care, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
U.S. Renal Care, Inc. hat 13 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 13. Mittleres angebotenes Gehalt: $93.933.
Sponsert U.S. Renal Care, Inc. H-1B-Visa?
U.S. Renal Care, Inc. hat 13 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 25.03.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Business Analyst | 2 | $87.043 |
| Manager, Value-Based Care Analytics | 1 | $120.000 |
| Analyst, Operations Data | 1 | $60.000 |
| Senior Manager, Value-Based Care Analytics | 1 | $125.000 |
| Analyst, Corporate Development & Strategy Data | 1 | $77.397 |
| Backup Systems Administrator, Senior | 1 | $102.521 |
| Database Administrator | 1 | $93.933 |
| Database Developer | 1 | $102.992 |
| .Net Developer | 1 | $75.000 |
| Analytics Manager, Special Projects-Clinical Services | 1 | $121.524 |
| Social Worker | 1 | $80.000 |
| Director, Application Development | 1 | $199.391 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 5 | $102.521 |
| GJ 2024 | 4 | $98.462 |
| GJ 2025 | 1 | $80.000 |
| GJ 2026 | 3 | $87.043 |
Marktübliche Lohnstufen
- Stufe I (Einstieg)62 %
- Stufe II (qualifiziert)12 %
- Stufe III (erfahren)12 %
- Stufe IV (vollständig kompetent)12 %
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
- Data Scientists4
- Operations Research Analysts2
- Business Intelligence Analysts1
- Network and Computer Systems Administrators1
- Database Administrators1
- Database Architects1
- Software Developers1
- Healthcare Social Workers1
- Computer Systems Engineers/Architects1
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Director, Application Development | $199.391 | Sunnyvale, CA | 25.03.2026 | 18.09.2026 | Zertifiziert |
| Business Analyst | $87.043 Stufe I | Plano, TX | 18.03.2026 | 15.07.2026 | Zertifiziert |
| Business Analyst | $87.043 | Plano, TX | 06.03.2026 | 15.07.2026 | Zertifiziert |
| Social Worker | $80.000–$115.000 Stufe I | Los Angeles, CA | 02.05.2025 | 16.10.2025 | Zertifiziert |
| Analytics Manager, Special Projects-Clinical Services | $121.524–$140.000 | Plano, TX | 07.08.2024 | 02.09.2024 | Zertifiziert |
| .Net Developer | $75.000–$115.000 Stufe I | Nashville, TN | 26.03.2024 | 11.09.2024 | Zertifiziert |
| Database Administrator | $93.933–$115.000 Stufe II | Plano, TX | 19.12.2023 | 01.01.2024 | Zertifiziert |
| Database Developer | $102.992–$115.000 | Nashville, TN | 28.09.2023 | 07.03.2024 | Zertifiziert |
| Backup Systems Administrator, Senior | $102.521–$112.000 | Plano, TX | 03.08.2023 | 31.01.2024 | Zertifiziert |
| Manager, Value-Based Care Analytics | $120.000–$150.000 Stufe III | Solon, OH | 04.10.2022 | 10.10.2022 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Senior Manager, Value-Based Care Analytics | $125.000–$175.000 Stufe IV | Elkhorn, NE | 16.02.2022 | 14.03.2022 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Analyst, Corporate Development & Strategy Data | $77.397–$87.000 Stufe I | Plano, TX | 27.10.2020 | 09.11.2020 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Analyst, Operations Data | $60.000–$80.000 Stufe I | Plano, TX | 10.06.2020 | 18.06.2020 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).