H1B-Gehaltsdaten

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Ultimate Fitness Group d/b/a Orangetheory Fitness: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Ultimate Fitness Group d/b/a Orangetheory Fitness hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $131.040.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseBoca Raton, FL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$131.040
Mittlere Gehaltshälfte$118.602–$140.036
10.–90. Perzentil$111.138–$145.434

Sponsert Ultimate Fitness Group d/b/a Orangetheory Fitness H-1B-Visa?

Ultimate Fitness Group d/b/a Orangetheory Fitness hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 05.05.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Data Engineer2$118.602
Data Scientist1$149.032

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20253$131.040

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Data Engineer$106.163
Stufe II
Boca Raton, FL05.05.202518.09.2025Zertifiziert
Data Scientist$149.032
Stufe II
Seattle, WA25.04.202505.05.2025Zertifiziert
Data Engineer$131.040
Stufe II
Seattle, WA23.04.202501.10.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).