H1B-Gehaltsdaten

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United Telecom USA Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

United Telecom USA Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $128.440.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseWestbury, NY
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$128.440
Mittlere Gehaltshälfte$127.660–$129.220
10.–90. Perzentil$127.192–$129.688

Sponsert United Telecom USA Inc. H-1B-Visa?

United Telecom USA Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 12.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Business Analyst1—
Computer Network Architect1$130.000
Project Management Specialist1$126.880

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241—
GJ 20251$130.000
GJ 20261$126.880

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Project Management Specialist$126.880
Stufe III
Westbury, NY12.05.202601.10.2026Zertifiziert
Computer Network Architect$130.000
Stufe II
Westbury, NY26.12.202410.06.2025Zertifiziert
Business Analyst$124.176
Teilzeit · Stufe II
Westbury, NY06.05.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).