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University of Houston System: H-1B-Gehälter und Sponsoring

University of Houston System hat 54 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 51. Mittleres angebotenes Gehalt: $76.570.

Sponsert University of Houston System H-1B-Visa?

University of Houston System hat 54 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 15.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Green Card (PERM)-Anträge bei University of Houston System: 7 →

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)67 %
• Stufe II (qualifiziert)24 %
• Stufe III (erfahren)9 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Houston, TX47
• Victoria, TX7

Berufe

• Business Teachers, Postsecondary16
• Computer Science Teachers, Postsecondary7
• Mathematical Science Teachers, Postsecondary6
• Engineering Teachers, Postsecondary4
• Biological Science Teachers, Postsecondary2
• Health Specialties Teachers, Postsecondary2
• Education Teachers, Postsecondary2
• Communications Teachers, Postsecondary2
• Area, Ethnic, and Cultural Studies Teachers, Postsecondary2
• English Language and Literature Teachers, Postsecondary2

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).