H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › UPD WS Inc.

UPD WS Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

UPD WS Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $65.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseMissouri City, TX
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$65.000
Mittlere Gehaltshälfte$64.438–$75.535
10.–90. Perzentil$64.102–$81.856

Sponsert UPD WS Inc. H-1B-Visa?

UPD WS Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 03.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Financial Analyst2$74.974
Marketing Specialist1$65.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$63.877
GJ 20262$75.535

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Financial Analyst$86.070
Stufe II
Katy, TX03.06.202616.10.2026Zertifiziert
Marketing Specialist$65.000
Stufe I
Los Angeles, CA04.11.202501.12.2025Zertifiziert
Financial Analyst$63.877
Stufe I
Missouri City, TX10.10.202316.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).