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V2Software Technologies LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

V2Software Technologies LLC hat 34 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 32. Mittleres angebotenes Gehalt: $98.155.

Ein H-1B-abhängiger Arbeitgeber hat einen hohen Anteil an H-1B-Arbeitskräften (z. B. 15 % oder mehr einer Belegschaft von 51 oder mehr) und muss zusätzliche Regeln zur Vermeidung der Verdrängung von US-Arbeitskräften einhalten.

Sponsert V2Software Technologies LLC H-1B-Visa?

V2Software Technologies LLC hat 34 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 16.02.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Green Card (PERM)-Anträge bei V2Software Technologies LLC: 9 →

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)15 %
• Stufe II (qualifiziert)79 %
• Stufe III (erfahren)6 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Alpharetta, GA13
• Irving, TX4
• Cumming, GA3
• Sikeston, MO2
• Fogelsville, PA2
• Troy, MI1
• San Marcos, CA1
• Dallas, TX1
• Raleigh, NC1
• McLean, VA1
• Georgetown, TX1
• Katy, TX1
• Atlanta, GA1
• Lewisville, TX1
• Cape Girardeau, MO1

Berufe

• Software Developers28
• Software Quality Assurance Analysts and Testers3
• Computer Systems Engineers/Architects2
• Data Scientists1

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).