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Vacation Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Vacation Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $180.000.
Sponsert Vacation Inc. H-1B-Visa?
Vacation Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 06.02.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Chief Marketing Officer | 2 | $190.000 |
| Copywriter | 2 | $110.000 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 1 | $180.000 |
| GJ 2025 | 1 | $200.000 |
| GJ 2026 | 2 | $110.000 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Copywriter | $110.000 E-3 · Stufe II | Brooklyn, NY | 06.02.2026 | 06.02.2026 | Zurückgezogen |
| Copywriter | $110.000 E-3 · Stufe II | Brooklyn, NY | 03.02.2026 | 03.02.2026 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Chief Marketing Officer | $200.000–$250.000 E-3 · Stufe IV | Miami, FL | 19.06.2025 | 21.07.2025 | Zertifiziert |
| Chief Marketing Officer | $180.000–$250.000 E-3 · Stufe IV | Miami, FL | 25.05.2023 | 24.07.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).