H1B-Gehaltsdaten

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Valley Regional Hospital, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Valley Regional Hospital, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $66.800.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseClaremont, NH
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$66.800
Mittlere Gehaltshälfte$65.702–$76.206
10.–90. Perzentil$65.044–$81.850

Sponsert Valley Regional Hospital, Inc. H-1B-Visa?

Valley Regional Hospital, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 13.02.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Network Administrator1$66.800
Physical Therapist1$85.613
Healthcare Data Analyst1$64.605

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20252$76.206
GJ 20261$64.605

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Healthcare Data Analyst$64.605–$104.790Claremont, NH13.02.202613.08.2026Zertifiziert
Physical Therapist$85.613–$105.518
Stufe I
Claremont, NH06.03.202505.07.2025Zertifiziert
Network Administrator$66.800–$92.040
Stufe I
Claremont, NH19.12.202420.01.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).