H1B-Gehaltsdaten

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Valley-Wide Health Systems, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Valley-Wide Health Systems, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $167.708.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseAlamosa, CO
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$167.708
Mittlere Gehaltshälfte$166.563–$168.854
10.–90. Perzentil$165.875–$169.542

Sponsert Valley-Wide Health Systems, Inc. H-1B-Visa?

Valley-Wide Health Systems, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 14.08.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Dentist3$167.708

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$170.000
GJ 20252$165.417

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Dentist$165.417
Stufe II
Alamosa, CO14.08.202508.09.2025Zertifiziert
Dentist$165.417
Stufe II
Alamosa, CO13.08.202508.09.2025Zurückgezogen
Dentist$170.000
Stufe II
Rocky Ford, CO17.07.202401.08.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).