H1B-Gehaltsdaten

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VASCOR, Ltd.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

VASCOR, Ltd. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $60.965.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseGeorgetown, KY
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$60.965
Mittlere Gehaltshälfte$59.166–$68.765
10.–90. Perzentil$58.086–$73.445

Sponsert VASCOR, Ltd. H-1B-Visa?

VASCOR, Ltd. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 04.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Business Intelligence Analyst2$59.166
Manager, Engineering Solutions and Research1$76.565

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$66.966
GJ 20261$60.965

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Business Intelligence Analyst$60.965–$97.700
Stufe I
Georgetown, KY04.05.202601.10.2026Zertifiziert
Business Intelligence Analyst$57.366–$97.700
Stufe I
Georgetown, KY20.04.202301.10.2023Zertifiziert
Manager, Engineering Solutions and Research$76.565–$116.900
Stufe IV
Georgetown, KY20.01.202113.07.2021Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).