H1B-Gehaltsdaten

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Vicon Industries, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Vicon Industries, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $102.211.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseHauppauge, NY
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$102.211
Mittlere Gehaltshälfte$91.106–$131.106
10.–90. Perzentil$84.442–$148.442

Sponsert Vicon Industries, Inc. H-1B-Visa?

Vicon Industries, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 16.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Lead Software Developer1$102.211
Lead Architect1$160.000
Hardware Quality Assurance Engineer1$80.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$131.106
GJ 20251$80.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Hardware Quality Assurance Engineer$80.000–$81.000
Stufe I
Hauppauge, NY16.06.202501.10.2025Zertifiziert
Lead Architect$160.000
Stufe III
Hauppauge, NY04.08.202301.10.2023Zertifiziert
Lead Software Developer$102.211–$150.000
Stufe III
Dallas, GA28.09.202201.10.2022Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).