H1B-Gehaltsdaten

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VinGroup USA, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

VinGroup USA, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $150.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseSan Jose, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$150.000
Mittlere Gehaltshälfte$137.500–$177.000
10.–90. Perzentil$130.000–$193.200

Sponsert VinGroup USA, LLC H-1B-Visa?

VinGroup USA, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 07.06.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Product Manager, Smart Mobility1$204.000
Autonomous Driving Lead Engineer1$150.000
EE Issue Senior Engineer1$125.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$177.000
GJ 20241$125.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
EE Issue Senior Engineer$125.000
Stufe III
Marina Del Rey, CA07.06.202401.10.2024Zertifiziert
Autonomous Driving Lead Engineer$150.000
Stufe III
Plymouth, MI18.08.202301.09.2023Zertifiziert
Product Manager, Smart Mobility$204.000
Stufe II
Fremont, CA03.05.202308.05.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).