H1B-Gehaltsdaten

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Virtua Health, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Virtua Health, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $116.802.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseMarlton, NJ
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$116.802
Mittlere Gehaltshälfte$109.276–$116.802
10.–90. Perzentil$104.760–$116.802

Sponsert Virtua Health, Inc. H-1B-Visa?

Virtua Health, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 03.02.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Data Science Manager2$116.802
Data Scientist1$101.750

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$116.802
GJ 20261$101.750

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Data Scientist$101.750
Stufe II
Marlton, NJ03.02.202616.03.2026Zertifiziert
Data Science Manager$116.802
Stufe II
Marlton, NJ17.01.202401.02.2024Zertifiziert
Data Science Manager$116.802
Stufe II
Marlton, NJ21.11.202301.01.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).