H1B-Gehaltsdaten

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Virtual Emotion Resource Network: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Virtual Emotion Resource Network hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $180.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseEast Lansing, MI
Median des angebotenen Gehalts$180.000
Mittlere Gehaltshälfte$180.000–$180.000
10.–90. Perzentil$180.000–$180.000

Sponsert Virtual Emotion Resource Network H-1B-Visa?

Virtual Emotion Resource Network hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 21.11.2023. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Chief Marketing Officer3$180.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20243$180.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Chief Marketing Officer$180.000
E-3 · Stufe II
East Lansing, MI21.11.202302.01.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen
Chief Marketing Officer$180.000
E-3 · Stufe II
Dallas, TX23.10.202302.01.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen
Chief Marketing Officer$180.000
E-3 · Stufe II
East Lansing, MI29.09.202302.10.2023Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).